Politique de non-discrimination et genre

1. Introduction

L'égalité de genre est un droit humain fondamental, crucial pour une répartition équitable du pouvoir et des ressources, permettant à toutes et tous, y compris les femmes et les filles, de participer pleinement aux décisions et aux transformations au sein de leurs communautés. Les inégalités de genre interagissent avec divers facteurs, créant des situations de vulnérabilité complexes, tels que l'âge, l'origine ethnique, la classe sociale, le statut migratoire, le handicap, la localisation géographique et l'identité de genre. La présente politique vise à établir l'approche de GDI & Partners en matière de non-discrimination, d'égalité de genre et d'inclusion, et à affirmer son engagement à prévenir et à lutter contre la violence, la discrimination et l'exclusion. Cette approche, centrée sur la protection, l'égalité et l'inclusion, repose sur des principes fondamentaux tels que l'humanité et l'impartialité. Des actions globales sont nécessaires pour assurer la protection contre la violence. La discrimination étant intersectionnelle, de nombreux facteurs contribuent à l'exclusion et à la marginalisation de certaines personnes. C'est pourquoi les principes de protection, d'égalité de genre et d'inclusion doivent être intégrés dans toutes les actions de GDI & Partners.

2. Exigences en matière de lutte contre les violences sexistes

La présente politique de non-discrimination et d'égalité entre les genres reflète la volonté politique de GDI & Partners et s'aligne étroitement avec l'objectif 5 des Objectifs de Développement Durable (ODD) et l'objectif 3 de la politique nationale genre du Burkina Faso. L'objectif est de travailler à éradiquer les multiples formes de violences faites aux femmes et parfois aux hommes. La stratégie consistera à la sensibilisation et à la conscientisation des populations sur les méfaits des violences, en impliquant fortement les garants de la morale sociale (chefs coutumiers et religieux, leaders d'opinion) dans la lutte contre les violences.

3. Objet

Cette politique prend appui sur la Politique nationale genre relative à l'égalité de genre et à la diversité. Elle énonce notre approche, nos conceptions et nos engagements collectifs en matière de protection, d'égalité de genre et d'inclusion. Elle s'applique à tous les domaines de nos actions.

4. Déclarations de principes

La politique de non-discrimination et d'égalité de genre de GDI & Partners a pour objectif de définir les principes directeurs et les engagements qui encadrent son action en matière d'égalité entre les genres et d'inclusion. Elle vise à affirmer l'engagement de l'organisation à promouvoir l'égalité entre les sexes, les droits des femmes et des hommes, ainsi que l'inclusion.

5. Les principes

Le principe d'impartialité nous impose de ne pratiquer « aucune discrimination ». Nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination dans toutes nos actions, tout en promouvant les valeurs de diversité et d'inclusion au sein d'une société fondée sur l'égalité de tous les genres et de tous les autres aspects de l'identité des individus.

6. Engagement

L'entreprise s'engage à instaurer et à maintenir un environnement exempt de discrimination et de violences basées sur le genre (VBG). Aucune forme de discrimination ou de violence fondée sur le genre ne sera tolérée envers ses employés, sous-traitants, fournisseurs, partenaires ou représentants. Tous les membres du personnel, à tous les niveaux, ont la responsabilité de soutenir l'engagement de l'entreprise à prévenir et à lutter contre la discrimination et les violences basées sur le genre. Chaque membre du personnel est tenu de garantir un lieu de travail sécurisé, libre de toute discrimination et de violences basées sur le genre.

7. Politique et procédure interne

En vue de mettre en œuvre une programmation de qualité traitant les causes profondes des inégalités liées au genre et à la diversité, GDI & Partners s'engage à :

• Encourager la participation des femmes aux projets en fixant un quota pour les femmes
• Concevoir des mécanismes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage axés sur des mécanismes inclusifs de collecte de données ventilées selon le genre et l'âge
• Sensibiliser les propriétaires terriens pour une meilleure accessibilité des femmes aux terres de production
• Encourager la participation des femmes aux formations sur les bonnes pratiques agronomiques
• Mettre en place un mécanisme de gestion des plaintes facilement accessible aux communautés locales, en particulier les groupes vulnérables
• Contribuer au renforcement des capacités financières des hommes et des femmes à travers la distribution des intrants et équipements agricoles à crédit
• Travailler en collaboration avec les entreprises de transformation des produits agricoles locaux dirigés par des femmes
• Promouvoir l'utilisation de la main d'œuvre féminine dans sa chaîne production et de transformation agroalimentaire
• Veiller à ce que les communications emploient un langage et des images non sexistes, inclusives et accessibles
• Promouvoir un environnement de travail sain et libre d'abus, prévenir et traiter les cas d'abus sexuels et de discrimination
• Intégrer systématiquement une analyse des inégalités entre les genres, y inclut les dimensions intersectionnelles, aux projets
• Veiller à ce que les processus de planification, de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation des projets tiennent compte des droits, contraintes, intérêts et facteurs d'exclusion entrecroisés liés au genre
• Veiller à l'intégration durable des enseignements favorisant la transformation de comportements, de pratiques, de normes sociales néfastes et d'attitudes discriminatoires de genre

8. Glossaire

Sexe :

Renvoie exclusivement aux différences biologiques entre les femmes et les hommes. Les données statistiques, par exemple, sont ventilées par sexe.

Genre :

Se réfère aux différences et aux relations sociales entre les femmes et les hommes, les filles et les garçons qui sont construites socialement. Elles varient considérablement d'une société, d'une culture et d'une époque à l'autre.

Discrimination :

Toute distinction, exclusion, restriction ou préférence ayant un impact négatif sur une ou plusieurs personnes, pour la seule raison qu'elles appartiennent à une ou plusieurs catégories de diversité.

Égalité entre les genres :

Désigne l'égalité des droits, des responsabilités et des chances des filles, des femmes, des garçons, des hommes, et des personnes en situation de vulnérabilité. Elle ne veut pas dire que les femmes et les hommes deviennent les mêmes, mais que leurs droits, responsabilités et opportunités ne dépendent pas du fait qu'ils soient nés hommes ou femmes.

Inclusion :

Réduction des inégalités fondées sur les origines sociales, les identités, les rôles et les rapports de force. Fournir des services inclusifs signifie donner à tous un accès équitable aux ressources.

Violences sexuelles et sexistes :

Tout acte de violence exercé sur une personne en raison de son genre, notamment celles dirigées contre les femmes, et qui conduisent ou peuvent conduire à des souffrances physiques, sexuelles ou psychologiques.

9. Conclusion

L'approche de GDI & Partners vise à renforcer les systèmes de protection en favorisant la professionnalisation des pratiques et en visant un changement des normes discriminatoires de genre. Elle repose sur l'application d'un cadre normatif et d'interventions prenant en compte les droits, les risques et les facteurs de vulnérabilité liés au genre. En favorisant l'égalité et en appuyant les capacités et les ressources de chaque individu et de ses communautés, ainsi que leurs priorités, la Société peut contribuer à leur autonomisation, à leur autosuffisance, à un traitement équitable et à la durabilité de leur développement, participant ainsi activement à la réalisation des Objectifs de Développement Durable.