INTRODUCTION

L’égalité de genre est un droit humain fondamental, crucial pour une répartition équitable du pouvoir et des ressources, permettant à toutes et tous, y compris les femmes et les filles, de participer pleinement aux décisions et aux transformations au sein de leurs communautés. Les inégalités de genre interagissent avec divers facteurs, créant des situations de vulnérabilité complexes, tels que l’âge, l’origine ethnique, la classe sociale, le statut migratoire, le handicap, la localisation géographique et l’identité de genre.

La présente politique vise à établir l’approche de GDI – Partners en matière de non-discrimination, d’égalité de genre et d’inclusion, et à affirmer son engagement à prévenir et à lutter contre la violence, la discrimination et l’exclusion. Cette approche, centrée sur la protection, l’égalité et l’inclusion, repose sur des principes fondamentaux tels que l’humanité et l’impartialité. Elle exige que la Société œuvre pour un monde où chaque individu voit ses besoins satisfaits, ses droits respectés et protégés, et est traité avec équité et dignité. Chaque personne doit pouvoir participer aux décisions concernant sa vie et sa communauté, voir ses opinions considérées et être protégée contre tout danger.

Des actions globales sont nécessaires pour assurer la protection contre la violence. La discrimination étant intersectionnelle, de nombreux facteurs contribuent à l’exclusion et à la marginalisation de certaines personnes, affectant leurs conditions de vie, leur bien-être et leur sécurité. Les femmes et les filles, en particulier, continuent de souffrir de l’inégalité des droits, du manque de contrôle sur leur corps et de l’accès restreint aux services essentiels. De plus, les discriminations vécues par d’autres groupes en raison de divers facteurs de diversité représentent une source de préoccupation majeure.

C’est pourquoi les principes de protection, d’égalité de genre et d’inclusion doivent être intégrés dans toutes les actions de GDI & Partners. Nous devons garantir la protection de toutes les personnes contre les violences, les abus et l’exploitation, et veiller à leur véritable inclusion dans leur communauté. Notre approche reconnaît que la violence, la discrimination et l’exclusion sont des formes de préjudice intimement liées. Pour agir efficacement sur leurs causes et leurs conséquences, ainsi que sur les risques qu’elles entraînent, il est nécessaire de les traiter de manière intégrée, en prenant en compte l’impact de l’égalité de genre et de tous les autres aspects de la diversité sur la vie des individus.

EXIGENCES EN MATIERE DE LUTTE CONTRE LES VIOLENCES SEXISTES

La présente politique de non-discrimination et d’égalité entre les genres reflète la volonté politique de GDI & Partners et s’aligne étroitement avec l’objectif 5 des Objectifs de Développement Durable (ODD) et l’objectif 3 de la politique nationale genre du Burkina Faso qui vise à son axe stratégique 6 à : Eliminer les violences basées sur le genre.

L’objectif est de travailler à éradiquer les multiples formes de violences faites aux femmes et parfois aux hommes. En particulier, les violences chez les femmes causent d’énormes souffrances et ont des effets néfastes sur leur santé et leur bien-être ; elles les empêchent d’exprimer pleinement leurs potentialités et d’exercer leurs droits. La stratégie indiquée pour mettre en œuvre cet objectif consistera à la sensibilisation et à la conscientisation des populations sur les méfaits des violences, en impliquant fortement les garants de la morale sociale (chefs coutumiers et religieux, autres leaders d’opinion de haute estime) dans la lutte contre les violences. Il s’agira de travailler à travers les médias et de mener des programmes de sensibilisation adaptés, d’engager la responsabilité des hautes autorités de la justice sur l’application effective des textes sur les violences, de l’instauration de l’instruction civique et morale à tous les niveaux de l’éducation formelle et non formelle.

OBJET

Cette politique prend appui sur la Politique nationale genre relative à l’égalité de genre et à la diversité. Elle énonce notre approche, nos conceptions et nos engagements collectifs en matière de protection, d’égalité de genre et d’inclusion. Elle s’applique à tous les domaines de nos actions.

DECLARATIONS DE PRINCIPES

La politique de non-discrimination et d’égalité de genre de GDI & Partners a pour objectif de définir les principes directeurs et les engagements qui encadrent son action en matière d’égalité entre les genres et d’inclusion. Elle vise à affirmer l’engagement de l’organisation à promouvoir l’égalité entre les sexes, les droits des femmes et des hommes, ainsi que l’inclusion, et à communiquer cet engagement à l’ensemble du personnel, des partenaires, des bailleurs de fonds et des alliés de GDI & Partners. Cette politique oriente également la formulation des politiques et procédures internes, ainsi que la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets.

1. LES PRINCIPES

Les principes généraux suivants guident l’approche de GDI & Partners en matière de protection, d’égalité de genre et d’inclusion :

Le principe d’impartialité nous impose de ne pratiquer « aucune discrimination ». Nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination dans toutes nos actions, tout en promouvant les valeurs de diversité et d’inclusion au sein d’une société fondée sur l’égalité de tous les genres et de tous les autres aspects de l’identité des individus.

1. ENGAGEMENT

L’entreprise s’engage à instaurer et à maintenir un environnement exempt de discrimination et de violences basées sur le genre (VBG). Aucune forme de discrimination ou de violence fondée sur le genre ne sera tolérée envers ses employés, sous-traitants, fournisseurs, partenaires ou représentants. Tous les membres du personnel, à tous les niveaux, ont la responsabilité de soutenir l’engagement de l’entreprise à prévenir et à lutter contre la discrimination et les violences basées sur le genre. Cela implique qu’ils doivent activement contribuer à la création et à la préservation d’un environnement respectueux de ces principes, en mettant en place des actions visant à prévenir ces comportements. Ils doivent également promouvoir, soutenir et développer des systèmes qui favorisent la mise en œuvre effective de cette politique. Ainsi, chaque membre du personnel est tenu de garantir un lieu de travail sécurisé, libre de toute discrimination et de violences basées sur le genre, tant dans l’environnement professionnel que dans les communautés locales.

VI        POLITIQUE ET PROCEDURE INTERNE

En vue de mettre en œuvre une programmation de qualité traitant les causes profondes des inégalités liées au genre et à la diversité et contribuer à l’égalité entre les genres et l’inclusion sociale, GDI & Partners s’engage à :

Encourager la participation des femmes aux projets en fixant un quota pour les femmes

Concevoir des mécanismes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage axés sur des mécanismes inclusifs de collecte de données ventilées selon le genre et l’âge, un suivi des impacts des projets du point de vue de l’avancement de l’égalité entre les genres

Sensibiliser les propriétaires terriens pour une meilleure accessibilité des femmes aux terres de production

Encourager la participation des femmes aux formations sur les bonnes pratiques agronomiques

Mettre en place un mécanisme de gestion des plaintes facilement accessible aux communautés locales, en particulier les groupes vulnérables afin qu’ils puissent exprimer formellement leurs besoins et préoccupations qui devront être résolus de manière impartiale, juste et équitable dans la transparence afin d’éviter les injustices ou les inégalités.

Contribuer au renforcement des capacités financières des hommes et des femmes à travers la distribution des intrants et équipements agricoles à crédit et le rachat des productions par le biais des alliances productives

Travailler en collaboration avec les entreprises de transformation des produits agricoles locaux dirigés par des femmes

Promouvoir l’utilisation de la main d’œuvre féminine dans sa chaîne production et de transformation agroalimentaire

Veiller à ce que les communications emploient un langage et des images non sexistes, inclusives et accessibles, et contribuent à la déconstruction de stéréotypes associés au genre et à la diversité

 Promouvoir un environnement de travail sain et libre d’abus, prévenir et traiter les cas d’abus sexuels et de discrimination ou de harcèlement fondés sur le genre, l’origine ethnoculturelle, et la situation de handicap.

Intégrer systématiquement une analyse des inégalités entre les genres, y inclut les dimensions intersectionnelles, aux projets afin que les individus de tous genres puissent en bénéficier de manière équitable

 Veiller à ce que les processus de planification, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des projets tiennent compte des droits, contraintes, intérêts et facteurs d’exclusion entrecroisés liés au genre, tout en valorisant la participation des femmes et des autres personnes vulnérables (déplacées internes, personnes en situation de handicap physique, ménages pauvres etc)

Veiller à l’intégration durable des enseignements favorisant la transformation de comportements, de pratiques, de normes sociales néfastes et d’attitudes discriminatoires de genre à travers l’accompagnement de GDI & Partners dans ce sens.

VII.     GLOSSAIRE

La politique de GDI & Partners définit les termes connexes comme suit :

SEXE : Renvoie exclusivement aux différences biologiques entre les femmes et les hommes. Les données statistiques, par exemple, sont ventilées par sexe.

GENRE : Se réfère aux différences et aux relations sociales entre les femmes et les hommes, les filles et les garçons qui sont construites socialement. Elles varient considérablement d’une société, d’une culture et d’une époque à l’autre. Ainsi, l’analyse des rôles, des responsabilités, des contraintes et des besoins des femmes et des hommes dans tous les domaines et dans un contexte social donné, fait appel au genre.

DISCRIMINATION : toute distinction, exclusion, restriction ou préférence ayant un impact négatif sur une ou plusieurs personnes, pour la seule raison qu’elles appartiennent à une ou plusieurs catégories de diversité telles que celles énumérées ci-dessus. La non-discrimination consiste à prendre des mesures spécifiques pour prévenir ou atténuer cette discrimination.

ÉGALITE ENTRE LES GENRES : Désigne l’égalité des droits, des responsabilités et des chances des filles, des femmes, des garçons, des hommes, et des personnes en situation de vulnérabilité. L’égalité entre les genres est également définie sur le plan de la distribution égale du pouvoir et doit être comprise comme une distribution de l’influence, du pouvoir et d’opportunités fondée sur la parité. Elle ne veut pas dire que les femmes et les hommes deviennent les mêmes, mais que leurs droits, les responsabilités et les opportunités ne dépendent pas du fait qu’ils soient nés hommes ou femmes.

INCLUSION : réduction des inégalités fondées sur les origines sociales, les identités, les rôles et les rapports de force. Fournir des services inclusifs signifie donner à tous un accès équitable aux ressources. Dans le long terme, l’inclusion vise aussi à faciliter l’accès de tous aux chances et aux droits en luttant contre l’exclusion, la stigmatisation et la discrimination, en les réduisant et en y mettant fin.

VIOLENCES SEXUELLES ET SEXISTES : Tout acte de violence exercé sur une personne en raison de son genre, notamment celles dirigées contre les femmes, et qui conduisent ou peuvent conduire à des souffrances physiques, sexuelles ou psychologiques. Ces violences se basent souvent sur des stéréotypes selon le sexe biologique de la personne et qui justifieraient un traitement distinct.

CONCLUSION

L’approche de GDI & Partners vise à renforcer les systèmes de protection en favorisant la professionnalisation des pratiques et en visant un changement des normes discriminatoires de genre. Elle repose sur l’application d’un cadre normatif et d’interventions prenant en compte les droits, les risques et les facteurs de vulnérabilité liés au genre, tout en cherchant à promouvoir la participation d’actrices et d’acteurs souvent négligés dans les processus de prise de décision concernant le système de protection. En favorisant l’égalité et en appuyant les capacités et les ressources de chaque individu et de ses communautés, ainsi que leurs priorités, la Société peut contribuer à leur autonomisation, à leur autosuffisance, à un traitement équitable et à la durabilité de leur développement, participant ainsi activement à la réalisation des Objectifs de Développement Durable.